无论多么私人有组织的图书馆卡，准备在时间节点上完全收购这家公司的关键，美国都有国际金融的背景管理背景 CFO 提交，从而收购收购购买的福利

|“中国企业家”

记者＆nbsp;

在2月23日，美国（以下简称美国）发布公告，宣布新一轮的人员调整，新的首席财务官（CFO）和首席人才（CPO）被采取作者：Zhog Yu，Zhao Wenxin。2002年，这两者加入了美国，2004年，在联合国统计es近20年。

1月29日，原来的CFO Cai Weiri辞职，它是美国的美国首席财务官于2021年4月，该术语不到一年。他的前任，原来的首席财务官Helmut Zodl还于2019年10月宣布，于1月2021年1月辞职，只有一年多。根据美国年度报告，Helmut Zodl在该期间，年薪高达777万。在这方面，美国留下了两个，给出的解释是：个人原因。

“美国的许多高管正在学校进入，然后我会去管理层，虽然这些年的美丽它介绍了很多外部高管但存款率很高。“调整，刘敏副总统和副总统小明光副总裁。其中，萧明光曾梅丽集团的财务官，刘敏，机器人和自动化部门副总裁的成员，换句话说，只有一年，美国管理层有四名副总统或高管，发生了三种变化，其中三个已经解决了。

对于上述管理人员经常改变，“中国企业家”问道在美国的第一次，其官方答复索赔：这是一个正常的人格变化，公司的生产和运作正常。技术企业的自由流动是行业规范，也是一个健康的生态学。 美国佛山，广东省。摄影：历史性

另一方面，近年来，美国多元化投资也完全加速，而且有多种领域，如机器人，半导体，新能源汽车和医疗保健等领域美国已经投资德国。集团，凌王电梯，康康新能源和皖东医疗等企业，几乎所有的大手投资。

摩根大同

Helmut Zodl是一个外国人。他是奥地利金融专家。他已经提供了

联想

群不同的大陆和冒名的汽车零部件的财务负责人。其中其中，Cai Weiri的过去的历史更专注于并购企业。Helmut Zodl于2020年2月，Helmut Zodl担任美国子公司图书馆机器人的董事。 众所周知，自2017年德国CoA的大量巨额COA以来，美国将努力加快中国业务在图书馆机器人中的融合。即使在那一年，美国亦宣布开发图书馆和伺服龙（高创造），从家电公司到“全球技术集团”战略与“智能家居+智能制造”。很难定义，这两个CFO是为了整合中国的业务，或者为你融合S投资并购商业储备。“在收购图书馆之后，美国管理理念和金融系统需要符合国际财务管理背景，也可以介绍一些先进的运营理念。”家电行业的高级观察人刘辰“中国企业家”。然而，在收购库卡之后，美丽的麻烦是一个接一个地走了。2018年，税后康马绩效的结果下降，税后利润为81.2％。更糟糕的是，2018年12月，成因首席执行官Tir Royte提前离开，他的任期最初是2020年。为了摆脱经济危机，在他的领导下，库塔维持了自动化领域的第一职权，并进一步进入新市场，以多种方式实现双重业务收入。罗伊对重要性是不言而喻的Kuka，所以它是剩下的，一旦卡巴股价下跌3.2％。

在2019年，王江兵，中国，中国首席执行官，离开，外部谣言造成的表现。此前，库萨中国已被一名首席执行官取代。无论是Koka还是中国的全球总部，执行团队都是相当混乱的。

2021年11月23日，美国释放说，建议充分收购图书馆卡股份并私有化。收购完成后，Kuga将成为美国全资拥有持有的外国子公司，并将从法兰克福交易所返回。

迫在眉睫的全面收购kuca，已破坏以前的承诺。在这方面，美国给出的回应是，此次收购有利于康卡，以重点关注业务运营，并加强公司在机器人和自动化相关业务领域的内部资源。无论私下拥有Kucka集团的原因，在批判时节点准备充分收购这项海外业务，美国两个国际财务管理背景CFO已留下，而且很漂亮。此次收购是怀疑的。

外部管理人员的引入在市场上许多公司的长期问题中，这是公司的许多公司，既是公司的长期问题，也是才能。说，“机载”具有一定的风险。

日常公司引入外部高管，很多案例，并且都在周围。更成功腾讯[123阿里巴巴

百度

首席运营官卢琪，被迫离开这份工作。吕琦的左证，曾经认为这是百度党内的争议。来源：Visual China

美国也非常令人尴尬。“两名CFO是分开的，而不仅仅是个人原因，问题很难猜测。”一个家电的高级人员表示，为“中国企业家”，对于风险考虑，企业使用外部高管时通常非常谨慎，美丽也是如此。

结合2020年度报告统计数据发现有15名现任高管和4名独立董事。从外面引入了两个高级管理人员，其余的是内部增长高管，大多数人有时间超过20岁耳朵。 这两个外部引入的高管是董景涛和胡自强。据报道，董景涛于2016年加入美国。他在CIC集团，中兴通讯，并在美国，投资者关系等部门工作，具有法律管制，市场价值管理和资本运营经验近十年。Hu Ziqiang于2012年加入美国，他在GE，三星工作，并担任无锡市晓飞有限公司副总经理，以及美国和首席技术官的副总裁。“从整体来看，美丽的执行团队确实有很多从内部增长，但近年来，美国也介绍了许多外部人才，特别是那些在技术领域，如胡自强。”刘冰陈说，从内部推广，这种现象发生在进入董事会或副总统的高级管理人员中，来自公司，美国仍处于持续存在内部文化和外部介绍。人才机制。 此前，方洪波表示，“美国将在全球招聘人才”。“在多年前，还说，”20世纪80年代使用北窑，在20世纪90年代，在21世纪，世界上的人民。“在招聘人民，方洪波和何剑也达到了一贯，支付关注人才的全球化。根据公共数据，2019年，美国在全球拥有130,000名员工，海外雇员超过30,000名，国籍位于21个国家和地区。全球研发人员超过10,000人，超过500名高级专家是外国人。参考文献：“如何管理130,000名员工？美丽的小组的挑剔密码”经济日报，张建军“”为什么私有化Koka是迫切的？“金融，江佛汉蜀 (责任编辑：admin)