2022年度海南公务员办公室审查(公务员法管理人员)通知

在公务员法律下就业和公务员的有关规定,海南省委组织部门将组织实施2022年度海南考试招聘高级员工和以下等级等同等同于公务员(公务员法律管理人员)的工作。该公告如下:

首先,申请条件

(a)具有中华人民共和国的国籍;

(b)以上18岁以上,35岁(1986年2月21日至2004年2月20日出生日期),新毕业生和博士生(非工作),年龄可以放松40岁(1981年2月21日)2004年2月20日出生);

(c)支持中华人民共和国的宪法,维护中国共产党和SoC的领导Ialist系统;

(d)有良好的政治品质和道德品质;

(e)司法职责的身体状况和心理素质;

(f)有教育和符合工作要求的能力;

(7)拥有就业机会需要抱怨其他资格;

(h)法律法规中规定的其他条件。

招聘明确要求基层工作经验,申请人必须具备适当的基层工作经验。根据基层工作经验开始时间“关于基于基层工作经验的观点的公务员考试”(人力资源和社会法和社会法规办公室[2010] 59)定义。基层工作经验是根据8月31,2022 8月31日的时间计算的。

首页,毕业生,在非读,服务公务员和公务员法管理局(单位)工作人员,无法申请。

因为OFFEN受到刑事处罚的DER,该党被驱逐出于办公室的共产党,被列为违背办公室的联合人员不诚实纪律,他们在各级招聘公务员的欺诈,等人员招聘严重侵犯公务员的纪律行为和公务员法律管理局(单位)工作人员被驳回了不到五年,除非法律法规不得作为公务员人员其他情况雇用不适用。

在可能不适用的候选人招聘配置的民事外形74后,第一段中列出的情况的立场不得向领导成员的雇主与关系之间的关系之间的关系与丈夫和妻子的关系。

speCICIC招聘职位,招聘配额,考试类别,资格资格要求等。“海南2022年度审查公务员(见附件2)。请登录南海先锋网站(s://.naanhaixf.gov.cn)或海南测试局网站(://ea.hainan.gov.cn),进入海南省级审查公民服务在线登记系统[“在线注册系统”]

当您需要咨询专业人士,教育,资格和其他资料公告,请联系报告单位(见附件5)。

对于申请政策,请参阅公务员指南(参阅公务员法律管理人员)“(见附件1)。检查结果,参加W.ritten测试确认,打印入门机票和其他链接。申请后,您应该登录相关网站以了解考试的进度和相关事项的公告,并在注册时保留登记的联系信息。

注册时间:从2022年2月21日,上午8:00至2月25日,16:00。

1.提交申请申请 申请人应在注册时间内登录在线注册系统以注册,填写并提交申请。申请人只能选择一个职位登记。注册必须在有效期内使用第二代身份证,用于注册的身份证和测试必须是一致的。

从2月21日开始,从2月23日开始,在线登记系统将显示每个招聘职位的申请人数量,2月23日16:00之后,不再展示候选人的数量每个招聘位置。

参考上一年,注册的人数较少,资格审查是快速的,而注册的最后阶段,特别是登记的最后两天,将影响资格审查速度。建议合理注册注册时间,根据专业,愿意和专业规划注册。

2.上传照片和其他图片 在线注册时,申请人应上传身份证,文凭和最近的免费文件(2英寸JPG格式,下面100KB)。申请人是2022年毕业生,如果尚未获得毕业证书,则可以上传照片的证明和学校的机构。

此考试实现了诚实的登记系统。申请人应仔细阅读诚信承诺书,申请指导,专业参考目录,邮递表等,根据个人情况,according对个人情况,并根据需要填写相关信息。注册成功后,申请人提交的个人信息不得更改。申请人提供了一个虚假的应用程序材料,一旦验证,它将取消资格。对于伪造的更改,材料,信息和欺诈考试资格将根据公务员考试违反违反违规行为的有关规定来处理。整个过程中的资格审查。3.查询资格结果 申请人提交登记材料后,他们必须在2月25日25日之前登录在线注册系统,并查询资格考试结果。如果您通过资格审查,则无法改革或报告其他职位。如果您通过了资格审查,请重新提交或更改材料时间。在线注册系统将于2月25日2月25日的时间内关闭,资格考试未通过,并且无法参加测试。

4.参加书面测试确认和NBSP;资格审查通过人员在3月3日至3月16:00于3月3日至14:00登录在线注册系统。确认,系统提示“确认成功”。如果您在指定时间内确认,则无法放弃书面测试资格。

5.印刷入学机票和NBSP;申请人必须登录在线登记系统,在3月21日星期三,2022年3月21日之后打印登记表和入场券。

第三,考试

考试包括书面测试(公共主题,专业主题)和访谈。公共账户考试范围是“中央器官及其直接代理2022近似考试大纲”,公安专业学科考试是“2022公安机关人民警察立场专业主题书面测试考试大纲”(见附件4)。

申请人必须严格遵守防疫预防和控制要求的考试,请密切关注登记网站发布的相关信息,并与之合作当地考试机构和相关部门进行检验流行控制工作。

1.公共主题书面测试

公共受试者是行政专业能力测试和申请。其中,行政专业能力测试是客观的测试问题,申请是主观测试。试验纸分为三类A,B和C.县(城市)水平,使用应用课程试验纸;使用乡镇B级测试纸;行政执法职位使用申请C类测试纸。所有申请人都必须划分在公共主题奔腾的茶点。

2.专业主题书面测试

公安机关需要进行公安专业科目。3.书面测试时间,位置

书面测试时间:3月26,2022

专业主题书面测试时间:3月27日,2022

(具体测试时间,放置有关详细信息的入场券)

4。写入测试结果

PEN测试对象是每分的100分。笔测试分数按百分比计算,总点将在小数点后保留2位数字。计算方法如下:

A,B,复制关键书面测试得分u003d管理专业能力测试×60%+应用×40%。

专业A,B,复制关键关系得分u003d行政职业能力测试×40%+应用×30%+专业知识×30%。

少数民族STAFF在海南省(或海南省)录取少数民族(城市)或少数民族县(市)职位的省级,根据他书面测试结果的5%加入点。5.书面测试合格分数定义

在书面测试结束后,省级组织部门决定确定笔测试合格分数。来自:(1)城市(地板)或器官线上方;(2)非少数县(市)线;(3)少数县(市)线;(4)Diwu地区乡镇。

当PENS测试从残疾人的位置导出时,策略是倾斜的。6.书面测试合格线和书面测试分数释放

书面测试合格分数在华南先锋网络和海南试验办公室释放,请登录在线注册系统查询。

(2)访谈

1.采访候选人

根据比率of雇用人民和面试候选人的人数,在书面测试得分的申请人中,根据书面测试得分从高度降低到低排名。计划的10人(包括10人),比例为1:2;该计划被评为9(包括9人),比例为1:3。未执行上述比例的位置,并根据符合笔测试的人数确定面试候选人。

2.访谈模式

面试主要使用结构化访谈或结构化集团面试方法。

3.访谈时间

采访时间在华南先锋网络和海南试验办公室发布。

4.访谈得分

65分钟器官线(1)城市()上面;(2)非少数县(市)第60分钟;(3)少数县(市)第55分钟;(4)在偏远地区硬线镇50分钟。

(c)全面的exaM计算

达到了面试合格的候选人,综合考试评分60%的书面考试,面试得分占计算率的40%。综合测试结果舍入到两个小数点。

申请与两个或更多候选人的相同作业看起来综合考试结果是相同的,其等级排序以下列方式确定:相同的全面测试分数,根据书面考试水平分类;根据行政专业能力排序低考试成绩的同样的书面测试结果;同样的执行职业生涯能力测试结果应添加到测试中,对高低和低的分量分类。第四,资格审查

纳入访谈候选人的范围,在接受采访之前有资格获得招聘机构的审查。

这些人需要为招聘机构提供有效的身份证,毕业证书(如果没有获得2022年毕业生的文凭,毕业生需要提供证据),入场券,登记表和其他招聘要求相关材料。返回港澳台学位的海外学生和候选人,在教育部门的材料颁发的需要学历。未能在资格审查期间提供此类材料,取消了面试。如果材料信息不是真实的,影响审查资格的结果,招聘机构报告说,省级组织部门的批准,取消候选人,这些候选人有资格采访或物理评估。

上述文件和证据是提供原始和招聘机构的副本,以保留审计副本,退回原文。

第五,物理评估

在书面测试结果宣布在互联开始之前查看,省级公安局,省级司法部,省级高级人民法院,省人民检察院分别为系统(单位)是物理评估进行物理评估办公室申请员工。物理评估项目和标准按“公安机关人民警察招聘物理评估项目和标准(临时)”(署发毛(2011)48)和其他有关规定。

参与的候选人的物理评估由根据书面秩序根据预定比率通过书面评分的单位达成。订单是确定的榜样。在进行物理评估之前,候选人应确认我可以适应强烈活动的身体状况。它未能通过将进入面试的候选人的物理评估。超过物理评估数量面试比例,根据确定进入面试候选人的预定比例。该号码不符合面试比例的身体健康评估,决定按照实际数字进入面试候选人。

VI,物理检查和研究

根据综合导致检查,体检和调查的降序,以确定比例候选者。省招聘机构可以实施研究差异,医疗访问的比例和候选人的数量和招聘计划通常不超过2:1,未能招聘工作要求之间的体检和调查比例,以确定实际其他1:1 RA中的其他招聘代理商TIO确定候选人。

(a)审查

公民招聘医务按“修改和<和&lt ;;;公务员招聘审查(审判)&gt民事招聘审查手册(审判)>相关内容通知“(部门发[2016] No.140),”关于进一步改善医疗公务员考试通知的工作“(部门发[2012]号65)和其他法规。

人民警察申请人对员额的身体状况有特殊要求,应当“特别公务员招聘审查(审判)”(部门发(2010年)82)执行。

(ii)调查

根据招聘“招聘方法”公民调查(审判)(审判)[2021] 11)将考虑要求。

七,宣传和招聘

根据各种招聘机构综合考试成绩,物理考试促进和检验结果,拟议招聘名单,互联网上的公告,宣传期为五个工作日。宣传招聘机构包括名称,要雇用的职位,要雇用人的姓名,性别,机票号,研究生院或工作单位,还宣布了热线接收真名。

公众到期,没有问题或反映问题不影响人们雇用的人,招聘程序按照规定的程序处理;有一个严重的问题,调查有物质,而不是雇用;为了反映严重的问题,但发现它难以验证,暂停就业,并在决定是否雇用之前核实。

实施统一招聘不确定性就业机会,根据综合性能试验人员的原则,聘请排名和个人将决定就业职位的结合。

新招聘D公务员(公务员法律管理人员)试用期一年。缓刑期并通过考试,按评级招聘工作提供服务;不合格,取消候选人。

附件:

1.海南2022年度公务员审查(公务员法管理人员)适用指导方针

2. 2022年海南公务员审查(公务员法管理工作人员)职位表

3. 2022年海南公务员审查(公务员律师管理人员)专业参考目录

4.2022年度公安机关人民警察立场专业主题书面测试考试大纲

5.海南省2022年度审查招聘公务员(参见公务员管理人员)咨询电话清单

中国海南省委

2月18日,2022年2月18日

] (责任编辑:admin)

2022年度海南省考试录用公务员公告

本文链接:http://www.sdre.com.cn/changpin/501.html

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